Меню
 

 

Предложение для Сетевой Группы

Когда уместно добровольно предложить открывать позицию в группе?

Вы услышали высказывание, что "самый быстрый способ сделать что-нибудь состоит в том, чтобы спросить занятого человека"? Это очень верно. То, к чему это фактически сводится, является фактом, что занятые люди часто очень хорошо организовываются и имеют способность делегировать некоторые из их задач. Занятой человек может обычно соответствовать больше в их список чем большинство людей. Например, я работаю полностью занятая работа, которая занимает по крайней мере 55 часов в неделю, плюс я заканчиваю исследования для докторской степени. Это походит на занятого человека, но это не все, что я имею на своей пластине: мне также принадлежит компания, которая обеспечивает коммерческую консультацию процесса, я добровольно вызываюсь как Историк для моего Ротационного Района, я выкраиваю время, чтобы тренироваться два раза в день, я имею тенденцию к своей семье и пишу книги. На вершине всего этого у меня все еще есть время, чтобы добровольно вызваться для работы комитета над Торговой палатой и провести время с моей семьей. Как я достигаю так много? Я организовываю свой день и свою неделю загодя и желоблю все в ее место.

Я чувствую, что, когда Вы добровольно вызываетесь для организации, это - Ваша возможность отложить кое-что вместо всегда взятия; у этого есть свои собственные награды, и это вводит больше бизнеса. Это - возможность привести, поддержать и лелеять группу.

У занятых людей часто будут больше, чем большинство может обращаться, и они все еще берут больше; можно было бы предположить, что они принадлежат клубу сверхуспевающих учеников. Хотя это может быть верно, мы можем все учиться из их организационных навыков. Именно через их этику работы они в состоянии сформировать большие деловые отношения. Занятые люди могут все еще сказать не, если у них есть слишком много на их пластине.